人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教课内容课件ppt

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝教课内容课件ppt，共29页。PPT课件主要包含了法律守护劳动者，劳动者法律地位的确立，合同是护身符，书面合同的强制要件，合同缺位的法律后果，劳动也要签合同，议题探究，关键条款拆解，社保与工伤保障义务，维权与行动等内容，欢迎下载使用。
劳动者自实际用工起享有工资、休息、安全、社保四项基本权利，这些权利受国家强制力保障，体现了劳动关系的法律属性，而非单纯的劳务交换。
《劳动法》和《劳动合同法》明确了劳动者的身份界定标准，即从属性、有偿性、组织性三大特征。只要符合这些特征，无论称谓如何，都构成劳动关系。
法律为劳动者提供了明确的权利保障框架，确保其在劳动过程中不受侵害。正确认定劳动关系是享受法律保护的前提，也是维护劳动者权益的基础。
劳动关系与劳务关系区分
从属性强弱、生产工具归属、报酬支付方式、风险承担主体是判断劳动关系与劳务关系的关键标准。用人单位常借劳务合同规避责任，但法律对此有明确界定。
在平台经济中，外卖骑手、网约车司机等新型用工形态的法律属性需仔细甄别。正确认定关系才能确保劳动者享受应有的法律保护，避免权益受损。
1．劳动者的含义与要求
1．含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。2．要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
思考：我国制定了哪些法律来维护劳动者的合法权益？
(2)基本原则：①保护劳动者的合法权益
想一想：劳动法只规定了劳动者应享有的合法权利吗？
(2)基本原则②劳动者平等竞争的原则
(2)基本原则③特殊劳动保护的原则
《劳动合同法》明确规定建立劳动关系应当订立书面合同，未在一个月内签订的用人单位需支付二倍工资差额，书面形式是保障劳动者权益的关键。
劳动合同必须具备双方信息、期限、内容、报酬、社保、劳动保护、职业危害告知等法定条款，缺少任何一项均构成瑕疵合同，影响劳动者权益。
签约时必须核对合同条款，确保符合法定最低标准。书面合同是确定权利义务的第一证据，签字前需仔细审查，避免日后纠纷。
劳动者应树立“先签字后上岗”的风险意识，确保自身权益在法律框架内得到保障，避免因合同缺失而陷入维权困境。
未签合同导致劳动者在维权时面临举证困境，如工资标准难以确定，只能依赖间接证据。法律倾向于采信用人单位的格式证据，劳动者需承担不利后果。
1．含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2．作用：可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3．内容：必备条款和可备条款
4．订立合同应遵循的原则
情境讨论：口头高薪承诺有效吗
面试时企业口头承诺高薪，但实际合同条款与承诺不符。口头约定难以举证，仲裁时企业易否认，劳动者需谨慎对待。
劳动者可要求将待遇细则写入补充条款并加盖公章，或向劳动监察投诉未如实披露报酬，以保障自身权益。
角色辩论：试用期零工资是否合理
《劳动合同法》规定试用期工资不得低于正式工资的百分之八十且不低于最低工资，零工资试用期违法。
若企业提出试用期零工资，劳动者可拒绝并要求补发工资及加付赔偿，企业还可能面临行政处罚。
劳动者应增强维权意识，学会依法拒绝不合理要求，维护自身合法权益。
工作内容与地点变更限制
《劳动合同法》规定变更工作地点、岗位需双方协商一致并采用书面形式，企业单方调岗降薪属违约。
如企业同城搬迁五十公里，严重影响劳动者生活，员工可拒绝并要求经济补偿。签约时应明确具体地点与职位，防止被动接受不利变动。
企业有义务为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险，让员工签署“自愿放弃社保协议”无效。
工伤保险由单位全额缴费，劳动者无需承担费用。发生工伤后可在三十日内申请认定，享受医疗费、停工留薪、伤残补助等待遇。
社保缴费与赔付差距巨大，劳动者应信任法律保障，确保自身权益在工伤等意外情况下得到充分保护。
劳动争议发生后，先与企业协商或向基层调解组织申请调解，这是解决争议的初步方式，有助于快速化解矛盾。
调解不成应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，劳动者需熟悉申请书格式与时效要求。
对仲裁裁决不服可在十五日内起诉，通过法律途径维护自身权益，降低维权心理门槛，形成理性维权路径。
回顾认定劳动关系、签订书面合同、锁定关键条款、缴纳社保、依法维权五大法律法宝，巩固学习成果。
教师带领学生发布“青春职场宣言”，拒绝不合理要求，增强维权意识，树立正确的职业观。
遇到侵权先固定证据后走程序，通过集体朗读与签名活动，将法律条文转化为自我约束与行动自觉。
实现法治意识与职业准备的双重提升，让劳动者在职场中能够依法维护自身权益，保障职业发展。