人教统编版第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝课文课件ppt

这是一份人教统编版第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者立足职场有法宝课文课件ppt，共24页。PPT课件主要包含了法律守护劳动者，劳动也要签合同，相关链接P62，随堂练习等内容，欢迎下载使用。
张某入职某科技公司，在订立劳动合同时，公司要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。
可以主张。该约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，应认定无效。
思考：张某还能否主张加班费呢？
（1）法律保障： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
1. 法律对劳动者权利与义务的保障 P60第二段
有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（1）劳动法调整的对象：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。
（2）劳动者：a. 含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。b. 要求：劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
补充：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
2. 劳动法 P61第一段
劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，具有“临时性、短期性、一次性”等特点。
知识拓展：劳动关系VS劳务关系
（1）保护劳动者的合法权益（劳动法的首要原则）
3. 劳动法的基本原则 P61第二段
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。【倾斜保护/偏重保护/优先保护】
劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
（2）劳动者平等竞争的原则 P61第三段
注意：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定
3. 劳动法的基本原则
（3）特殊劳动保护的原则 P61第四段
劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
【P61相关链接】国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。
案例一：闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案中，该公司均以“河南人”不合适为由，两次拒绝闫某投递的求职简历。
【练一练】下列案例违反了劳动法的哪些原则？
案例二：彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案中，该公司未按照规定支付劳动报酬。
案例三：劳动人事争议典型案例中，某快递公司规章制度规定，员工工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
案例四：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
请对上述观点进行评析
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
1.劳动合同 P62第一段
（2）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
【补充】①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
（1）法律规定：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。
（3）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动关系自用工之日起建立
2.劳动合同的条款 P62第二段
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护······
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期（6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······
3.劳动合同的订立原则 P63第一段
劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
劳动合同的内容应当公平、合理。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用
违背了平等自愿、协商一致的原则
你认为这些情况存在什么问题？
4、劳动合同的效力 P64第一段
违反法律、行政法规强制性规定的。
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；
有效要件：主体适格、意思表示真实、内容合法、形式合法、程序合法
(3)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
【P64 相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
5.劳动合同的生效与履行 P64第二段
（1）劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
立 足 职 场 有 法 宝
1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障2、劳动法3、劳动法的基本原则
1、劳动合同的含义及作用2、劳动合同内容（条款）3、订立劳动合同的原则4、劳动合同的效力
9.2024年7月23日,某科技公司向郭某发送录用通知邮件,表示郭某已被公司录用,薪资为15 000元。该公司随后寄达加盖公章的书面合同,由郭某确认同意并签名后寄回。2024年8月14日,该科技公司工作人员要求郭某8月15日入职,随后发送微信给郭某,称:“因为我司××板块部门负责人于近期离职,导致公司业务方向重大调整,同时组织架构调整,该职位取消;故撤回我司对您的录用邀约。请您理解及谅解,希望您尽快找到合适的工作机会!”郭某认为,因该科技公司无故撤回录用邀约行为导致其失业产生损失,故申请仲裁,后涉诉。该科技公司所在地人民法院于2024年12月27日作出民事判决:该科技公司赔偿郭某失业期间的损失15 000元。判决后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。结合材料,运用《法律与生活》的相关知识,分析该科技公司所在地人民法院作出上述判决的正确性。
1．劳动法主要调整劳动者与⽤⼈单位在劳动过程中发⽣的社会关系，即劳动关系。下列社会关系中，不适⽤劳动法调整的是（ ）①甲请求税务机关退还其多缴的个⼈所得税②张某因邮件在运输中丢失与快递公司产⽣的纠纷③谢某因加班未获得劳动报酬与公司产⽣的纠纷④刘某因是⼥性被公司拒绝录⽤与公司产⽣纠纷A．③④ B．①③ C．②④ D．①②