高中人教统编版立足职场有法宝教学演示ppt课件

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内容：必备条款+可备条款
订立原则：合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用
调整对象基本原则劳动者
2025年春节，除夕被纳入法定节假日，春节假期延长至8天。但部分工作性质特殊的劳动者，仍需要坚守岗位。此时，保障其加班权益至关重要。 那么我国有哪些劳动法律、法规保护劳动者合法权益？这些法律、法规有哪些原则？劳动者与用人单位应如何签订劳动合同？如何保障劳动合同的法律效力？
春节刚放假，在事业单位上班的小王与几位好友相聚，以下是他们聊天的部分内容：小李：哎，我们只放3天假，还不到法定节假日的一半，上班也没有加班费。小王：劳动法有明确的规定，国家实行带薪年休假制度。春节假期应该享受带薪休假，并且加班费还要翻倍。小华：我们相邻单位招了一批刚满16周岁的员工，他们都在有害尾气区作业。
结合情境，分析小李和小华所说的现象违背了劳动法的什么原则？
违背了劳动法的首要原则，即保护劳动者的合法权益。
违背了劳动法的特殊劳动保护的原则
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体现全面劳动、全面发展。
权利：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业等。义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
①地位：劳动法的首要原则；②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
2、劳动法——调整对象和基本原则
保护劳动者合法权益原则
【提示】平等的含义：①同等情况同等对待，比如男女同工同酬。②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。
①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
注：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
学案P701.【倾斜保护----偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。2.平等保护；3.全面保护；4.基本保护
【注意】①劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。②劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，才能达到实质上的平等。
【P61相关链接】国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。
知识拓展：劳动关系VS劳务关系
劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动关系不适用于民法调整。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，属于民事法律关系。(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。如：请家政服务；请民工装修。
新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。
新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。
新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。
后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。
后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
如果你是法官，你会如何裁决？他们分别违背了劳动法的什么原则？
具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等）
2、劳动法——劳动者的内涵与要求
有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
观点1看法错误。是否签订合同与公司的规模无关。观点2观点错误。正因为现实中劳动力供过于求，劳动者处于弱势地位，劳动者更应通过 劳动合同维护自己的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。观点3说法错误。否定了劳动合同的作用。观点4说法片面，没有认识到劳动合同可以解除和终止。
请对上述观点进行评析。说一说不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，是处理劳动争议的依据。（明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任；对双方产生法律约束力，保障各自利益；）
【补充】①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
解析: 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的合法权益。
相关链接：劳动合同的法律依据（考）
思考：劳动合同签订之日起，双方建立了劳动关系？
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才建立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系自用工之日开始建立，不得以未签订劳动合同为由损害劳动者合法权益。
劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。③约定制造毒品、假钞❌。
劳动合同的内容应当公平、合理。例：①合同中标明“工伤概不负责”× ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物等；③发生伤亡概不负责（生死合同）
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。（必备条款） 例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
违反法律、行政法规强制性规定的的合同无效
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效；
2、订立劳动合同的原则
劳动合同违反合法原则的具体情况： ①主体资格不合法如劳动者提供假学历、学位证书；：劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
用人单位违背了合法、公平原则，用人单位免除自己的法定责任
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
劳动者违背了诚实信用原则
用人单位违背了合法、公平原则，用人单位排除劳动者权利
思考：以下情形存在什么问题？
甲方：某某公司 乙方：李某某甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）五、三年之内不准结婚。六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章)　　　　　　 乙方(盖章) 签订日期：　年　月　日
无效！用人单位违背了合法、公平原则，用人单位免除自己的法定责任（劳动者工伤事故，用人单位应承担无过错责任）。
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？为什么？
无效！排除劳动者权利（休息休假的权利）P65：每日工作8小时，每周工作40小时；延时每日不超1小时，特殊不超3小时，每月不超36时。
无效！用人单位排除劳动者权利（婚姻自由）用人单位违背了合同订立的合法、公平原则
违背订立劳动合同的公平原则。
（增加:工作内容、工作地点等）
3、劳动合同的效力（法律约束力）
(1)有效合同及其法律效力
①有效合同：符合法定的条件才产生法律效力
合同主体适格意思表示真实合同内容、形式（书面合同）、程序合法
②劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 A、用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 B、劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
2、劳动合同的效力（法律约束力）
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。部分无效合同则是整个合同是有效的，只是部分条款无效，如：合同期内不得结婚。
判断下列合同条款是否有效，并说明依据：一：无条件服从岗位调动违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效二：合同期内不得结婚违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效三：发生伤亡概不负责违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 无效
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
可以。【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
【拓展】劳动者解除劳动合同：《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【P67相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。
订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用