人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝同步达标检测题

这是一份人教统编版选择性必修2 法律与生活立足职场有法宝同步达标检测题，共6页。试卷主要包含了选择题，非选择题等内容，欢迎下载使用。
一、选择题
1．《中华人民共和国劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。下列属于劳动法的主要原则的有( )
①保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合 ③遵守劳动 纪律 ④提高劳动技能
A．①④ B．②③
C．③④ D．①②
2．倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是( )
A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务
B．规定用人单位单方解除劳动合同的限制条件
C．以强行性规范规定劳动标准
D．规定用人单位的用工自主权
3．李某患过小儿麻痹症，持有残疾人证。在某公司的一次招聘中，李某顺利通过招聘考试，在办理入职手续进入尾声时，该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”(不属于禁止从业的疾病)，即称不愿接受风险系数高的员工，拒绝其入职。该公司的说法( )
①违反了平等原则，存在职业歧视的嫌疑 ②符合公司利益，存在一定的合理性 ③没有法律依据，侵犯了李某的人格权 ④行使了用工自主权，并未违背相关法律
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
4．春节过后，远在山西的李某来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李某发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李某与厂方主要坚持的原则是( )
A．合法 B．平等自愿
C．协商一致 D．诚实信用
5．(2024·广东茂名市电白区高二期中)某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是( )
①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力
②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系
③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任
④该劳动合同不符合公司的真实意思，无效或者部分无效
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
6．(2024·辽宁重点中学联合体高二月考)李某是某公司的销售代理，该公司与其签有劳动合同，规定李某可以从产品销售利润中提成60%，本人出现病、伤、残等情况，公司概不负责。李某在一次外出办理公司业务时，遇交通事故负伤致残。李某要求公司解决其伤残保险待遇问题，公司以不符合合同规定为由拒绝。对于本案，下列认识正确的是( )
A．劳动合同不是李某的真实意思表示，合同无效
B．关于伤残费用的条款因排除劳动者权利而无效
C．劳动合同系双方当事人自愿订立，应严格履行
D．李某可直接向人民法院提起民事诉讼维护权益
7．(2024·陕西咸阳市实中高二月考)销售员张某在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售额低于3万元无工资；连续两个月销售额低于3万元，公司将予以辞退。后来，公司以张某连续三个月业绩未达标为由，拒绝支付其当月工资，并发出解除劳动合同通知。依据下列法律条款可推知( )
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)……
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A．补充协议是对劳动合同的变更，所以没有法律约束力
B．如张某经培训仍不能业绩达标，公司可立即解除劳动合同
C．张某若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力
D．公司解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益
8．近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是( )
①劳动者应当增强权利意识和法律意识
②必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身合法权益
③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提
④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证
A．①② B．③④
C．②③ D．①④
9．(2024·广东佛山市高二期中)林某与某汽车租赁公司签订5年期劳动合同，合同标明林某在第一门店担任销售经理。合同期间，该公司向林某下发调岗通知书，限其于4月15日到第二门店报到，林某以距离第二门店路程2小时为由回复公司不同意调岗。4月18日，该公司因林某无法到指定地点工作，以林某旷工为由向林某送达解除劳动合同通知书。对此，下列说法正确的是( )
①因林某未与公司签订有效的仲裁协议，故只能选择诉讼维权 ②林某不接受公司调岗违反了劳动者义务，故公司可以单方面解约 ③调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致 ④公司对调岗未给予协助补偿，是对林某劳动权益的不利变更
A．①② B．③④
C．①③ D．②④
10．(2024·山东济宁期中)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过网络社交平台等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要( )
①执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为 ②健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道 ③劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务 ④在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
二、非选择题
11．(2024·北京朝阳期末)劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是现实中仍然存在不签订劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，存在不同观点。
某用人单位观点：我们公司小，能给员工开支就行，不用签劳动合同。
某务工人员观点：签不签劳动合同无所谓。签了劳动合同，也不等于上了保险，违约金还高，想走也走不了。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析上述观点。
12．(2024·黑龙江名校四模联考)阅读材料，完成下列要求。
张某，2023年毕业于顶尖高等院校，2023年9月前往A公司进行面试并通过。面试官要求张某第二天前往公司开始实习，实习期两个月，许诺工资8 000元，但绝口不提签订劳动合同之事。张某觉得A公司给出的待遇还算不错，便没有理会劳动合同的事情，如期开始实习。两个月的实习之后，张某因为无法适应工作环境，便向管理层提出结算实习工资后另寻出路。然而，管理层人员鉴于两个月来张某的出色表现，想要把张某留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同。这令张某非常头疼，但鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协，与A公司签订了劳动合同。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析张某与A公司签订的劳动合同是否有效，并说明理由。
框题跟踪检测(九)
1．选D 劳动法就是劳动者权益保护法，我国劳动法的主要原则有：保护劳动者的合法权益，劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合，①②符合题意；③④属于劳动者的义务，不符合题意。
2．选D 本题为逆向选择题。劳动关系中，劳动者处于事实上的弱势地位，加之劳动关系的人身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜保护。这在劳动立法上的体现一般包括：偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务；以强行性规范规定劳动标准；对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制；等等。根据以上规定可知，D符合题意。故本题选D。
3．选A 劳动法明确规定劳动者有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不能因为身体上的残疾受到歧视，该公司的做法违反了平等原则，存在职业歧视的嫌疑，且李某体检报告上显示的情况不属于禁止从业的疾病，公司称不愿接受风险系数高的员工，拒绝其入职的说法没有法律依据，侵犯了李某的人格权，①③符合题意。材料中该公司的说法违背了劳动法的相关规定，错误地行使了用工自主权，侵犯了劳动者平等就业的权利，其做法不合理，②④错误。故本题选A。
4．选C 材料强调的是李某在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，C正确，A、B、D排除。
5．选C 材料既没有显示该劳动合同经双方协商签订，也不涉及曹某没有全面履行合同约定义务，①③排除。曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书，这说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系，②正确。曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，该劳动合同由于曹某不讲诚信，导致不符合公司的真实意思，无效或者部分无效，④正确。故本题选C。
6．选B 材料未体现劳动合同违背了李某的真实意思，且劳动合同的部分条款违法，只是该条款无效，A错误。李某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担李某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，侵害了李某享有社会保险和福利的权利，内容违法，该条款无效，B符合题意，C不符合题意。当劳动者的权利受到侵害时，必须先向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，D错误。故本题选B。
7．选D 补充协议是对劳动合同的变更，具有法律约束力，A错误。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，B错误。对劳动争议而言，仲裁是诉讼的法定前置程序，裁决一经作出即发生法律效力，但材料强调的是劳动合同法，未涉及劳动仲裁，C错误。由材料中的案例情况可知，公司违背劳动合同法的相关规定单方面解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益，D正确。故本题选D。
8．选A ③④说法错误，依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的。劳动者要维护自身合法权益，就应当增强权利意识和法律意识，采用合法手段，通过法定程序来维护自身合法权益，①②符合题意。
9．选B 劳动纠纷可以直接申请仲裁，无须签订仲裁协议，且劳动纠纷不经过仲裁，无法进行诉讼维权，①说法错误。调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致，林某不接受公司调岗没有违反劳动者义务，公司不可以单方面解约，②说法错误，③正确。公司对工作地点的变更未给予林某必要的协助或者利益补偿，属于对林某劳动权益的不利变更，超出合理范围，④正确。故本题选B。
10．选C “杜绝一切加班行为”不符合实际，①不选。捍卫劳动者的离线休息权，需要在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本，健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，②④正确。材料强调的是维护劳动者的休息休假权，不涉及劳动义务，③不选。故本题选C。
11．答案示例：①上述用人单位与务工人员的观点都是不正确的。公司小和违约金高都不能构成不签订劳动合同的理由。②签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任，约束双方的行为，保障双方各自的权益。③签订劳动合同，有助于处理劳动争议。争议处理机关可以在查明事实的基础上，依照劳动合同和法律的规定确定双方当事人的责任。④签订劳动合同，有利于维护劳动者的合法权益，保障劳动关系稳定，增强企业对劳动者的凝聚力，促进劳动市场有序运行，推动经济社会持续健康发展。综上所述，用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。
12．解析：本题属于分析说明类试题，回答本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从原因角度进行分析。关键词①：鉴于张某的出色表现，想要把张某留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同→可联系劳动合同法规定的判定劳动合同有效和无效的标准。关键词②：鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协→可联系订立合同的知识。关键词③：A公司以不下发实习工资逼迫张某签订劳动合同→可联系签订劳动合同应遵循的基本原则。
答案示例：①劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同是无效的。②订立一份有效的合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。A公司以胁迫为手段，使张某在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。③A公司以拒发实习工资为威胁，逼迫张某与其签订劳动合同，未达成一致的意思表示，违背了签订劳动合同应遵循的平等自愿原则，所以该劳动合同无效。