高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者心中有数上职场示范课课件ppt

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者心中有数上职场示范课课件ppt，共33页。PPT课件主要包含了课程要求素养目标，议学情境一，议学活动一，议学提示，明明白白工作，权利与义务的关系，劳动者的义务，议学情境二，议学活动二，清清楚楚维权等内容，欢迎下载使用。
总议题：初入职场怎样做到心中有数？
法定假日变动，权责如何辨？
遭遇薪资纠纷，如何去维权？
按照《国务院关于修改的决定》，自2025年1月1日起，新增农历除夕、5月2日为法定节假日，即全年法定节假日变为13天。元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假2天（5月1日、2日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日至3日）。 因此，上述13天为法定节假日，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。
议学任务： 1.从劳动者权利角度，请你评析一下。 2.法定节假日加班安排确定后，劳动者需履行什么义务？
新增法定节假日赋予我们更多休息休假权。加班工资的明确规定，是对我们加班付出的有力保障，切实维护了我们获得劳动报酬的权利。
议学任务： 1.从劳动者权利角度，请你评析一下。
1.劳动者依法享有的权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
√应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；√不得低于当地最低工资标准；√不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
（2）劳动者有休息休假的权利
②我国还实行带薪年休假制度
依据《国务院关于职工工作时间的规定》， 职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
【相关链接】：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
平等就业和选择职业的权利
接受职业技能培训的权利
依法参加和组织工会的权利
提请劳动争议处理的权利
协商配合义务；遵守加班制度；保障工作质量；遵守劳动纪律和职业道德。
议学任务： 2.法定节假日加班安排确定后，劳动者需履行什么义务？
相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（1）完成劳动任务。（2）提高职业技能。（3）执行劳动安全卫生规程。（4）遵守劳动纪律和职业道德。
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(欺诈、胁迫、趁人之危)(六)被依法追究刑事责任的。
2024年春节期间，北京某餐饮公司生意火爆，在微信工作群安排员工周某2月10日至14日上班。周某按要求出勤后，向公司索要法定节假日（2月10 - 12日）三倍工资及休息日（2月13 - 14日）双倍工资，却遭到公司拒绝，公司坚称加班费已支付，但工资发放记录并无显示。 周某申请劳动仲裁，仲裁委支持其请求，公司不服，诉至法院。最终法院审理认定周某存在加班事实，公司举证不足，判决公司补发相应加班费。
议学任务： 1.周某遭遇薪资纠纷，采用哪种方式来维护权益？还有哪些劳动争议解决方式？ 2.为什么周某不直接去人民法院起诉该公司呢？
向仲裁委员会申请劳动仲裁。和解，调解，诉讼。
议学任务： 1.周某遭遇薪资纠纷，采用哪种方式来维护权益？还有哪些劳动争议解决方式？
根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
议学任务： 2.为什么周某不直接去人民法院起诉该公司呢？
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
2.劳动争议的解决方式：
《劳动争议调解仲裁法》规定： 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好说”，在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。（注意：和解协议无强制性，靠双方自觉）
请工会或者第三方共同与用人单位协商
谁来调解：本单位劳动争议调解委员会等调解组织。要求：在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。法律效力：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
谁来调解：本单位劳动争议调解委员会等调解组织。要求：在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。法律效力：调解协议书对双方当事人具有约束力（没有强制力），当事人应当履行。
当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行
（1）含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。（2）条件：a.如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成； b.当事人达成和解或调解协议后不履行 都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。（3）要求：根据劳动法律、法规除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
【注意】仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。 仲裁裁决具有法律约束力，有强制力。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
注：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
【相关链接P69】劳动法规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。
总结：劳动争议的处理方式
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
向劳动争议调解组织调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行一年内提出书面仲裁申请
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
向劳动保障监察部门投诉
如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁
除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼
有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议
自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书
【第一步：协商→和解协议(无约束力)】
【第二步：调解→调解书(有约束力)】
【第三步：仲裁→裁决书(有约束力和强制力)】
【第四步：诉讼→判决书(有约束力和强制力)】
知识拓展：正确区分协商、调解、仲裁、诉讼
新入职劳动者要知悉自身权利义务，遇侵权时依法维权，用法律武器守护劳动权益，这样才能做到心中有数上职场。
2.劳动争议的解决方式（劳动者维权的途径）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利（2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务（2）提高职业技能（3）执行劳动安全卫生规程（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决（2）申请调解（3）劳动仲裁（4）提起诉讼（5）其他途径
1．劳动者履行义务是以劳动者享受权利为前提的。( )2．劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决不具有法律约束力。( )3．出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。( )4．获得劳动安全卫生保护的权利是宪法规定的劳动者的基本权利。( )5．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。( )
错误【详解】在我国，劳动者的权利和义务是统一的，劳动者享受权利与履行义务是互为前提的，劳动者要自觉履行劳动者义务，这是获得维护权益的基础。
错误【详解】劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力。
错误【详解】根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
错误【详解】休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
错误【详解】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，符合劳动法的加班是允许的。
1．小刘入职某餐饮公司已满3个月，某日工作期间因地面湿滑摔伤，经鉴定为六级伤残。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。小刘要求公司支付医疗费、伤残补助等费用，公司以“未签合同不构成劳动关系”为由拒绝。小刘遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。据此，下列判断正确的是（    ）①小刘可直接向法院起诉，无需先经劳动仲裁       ②劳动仲裁裁决为终局裁决，公司不得提起诉讼③公司未签订书面劳动合同，应支付小刘双倍工资   ④公司未缴纳工伤保险，应承担小刘全部工伤赔偿A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．某公司一位员工于休息期间因驾驶摩托车发生意外不幸离世，该公司随即发出通告，严禁员工在上下班途中、休息及休假期间驾驶或搭乘摩托车出行。如果员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ）①公司通告旨在维护员工生命安全，员工必须严格遵守②公司通告超出了劳动关系的边界，涉嫌侵犯员工权益③公司通告单方面变更劳动合同内容，不具有法律效力④员工若因违反禁令被解除劳动合同，可直接诉讼维权A．①②B．①④C．②③D．③④
3．小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3500元的工资。几个月后，厂里以效益不好为由，不付给小李工资。关于本案，下列说法正确的是（    ）①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利④劳动者有提请劳动争议处理的义务A．①②B．①③C．②④D．③④