高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场教课内容ppt课件

这是一份高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活心中有数上职场教课内容ppt课件，共31页。PPT课件主要包含了自主预习提示，探究与分享，第一目，明明白白工作，相关链接，②要求，第二目，清清楚楚维权，自愿平等，1协商等内容，欢迎下载使用。
7.2 心中有数上职场
第七课 做个明白的劳动者
第三单元 就业与创业
1、劳动者享有的权利有哪些？2、劳动者的义务？权利与义务的关系？3、什么是劳动争议？4、劳动争议的解决方式有哪些？
近年来，随着工作节奏日益加快，在高强度的工作压力下，不少知名互联网大厂发生过员工猝死的情况，包括拼多多、字节跳动、饿了么、每日优鲜、如涵文化、国美电器…生命不能透支，企业发展不应该以牺牲员工健康为代价。有数据统计，中国已经成为全球工作时间最长的国家，随着加班熬夜的普及，过劳死的风险也愈加严重。
思考：劳动者能否拒绝企业的加班要求？劳动者依法享有哪些合法权益？
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
1、劳动者依法享有的权利
一、劳动者的权利与义务
①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（2）劳动者有休息休假的权利
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。
思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
如：安全生产责任制，职业健康责任制等。
如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。
a.建立、健全劳动安全卫生制度制度：
b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。社会保险的必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。
思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利：
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。（强制性）（社会保险是我国社会保障体系的核心）
（5）其他权利： 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利。
小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。 2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。。。。
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利
劳动者有休息休假的权利
案例分析：小王就职记（上）
思考：上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
提示：支持公司的主张。权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
1、权利与义务的关系：权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。2、劳动者的义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动者的义务
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的劳动任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位可以解除劳动合同的情形：
张女士发布了一条朋友圈信息：“我真羡慕人家按时发工资。”因为发了这条信息，她当天下午便被公司开除，某同事因评论了这条信息也被开除。
思考：如果你是张女士，你该如何应对？
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷。除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。如：劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。
劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
1、劳动争议的含义：
二、劳动者维权途径
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2、劳动争议的解决方式
请工会或者第三方共同与用人单位协商
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致可以达成和解协议。
注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。
当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
①含义: 是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件:如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③效力:根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。
注意：仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是解决劳动争议的必经程序。
当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行
申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内
结果1：具有法律约束力（如不执行，申请人民法院强制执行）但不是终局
结果2：终局裁决（数额小，问题简单明了的）
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
向劳动保障监察部门投诉
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
后小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险。。。。而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资。。。 小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。
案例分析：小王就职记（下）
(2) 根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(3)发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
思考：（1）小王与公司之间发生的纠纷叫什么？（2）人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？（3）小王可以通过哪些合法途径维权？
不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
区分：协商、调解、仲裁、诉讼