选择性必修2 法律与生活心中有数上职场达标测试

这是一份选择性必修2 法律与生活心中有数上职场达标测试，共27页。试卷主要包含了华某为某公司中层干部等内容，欢迎下载使用。
1．甲某2023年9月入职A公司，但未签订劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕。在告知公司该消息当日，被公司通知不要再回到公司上班。次日，被拒绝进入工作场所。对此，下列分析正确的是（ ）
①由于未签订劳动合同，双方劳动关系不成立
②A公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利
③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼
④A公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿
A．①②B．①③C．②④D．③④
2．甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（ ）
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼
②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可向人民法院直接起诉
③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁
④乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任
A．①②B．①④C．②③D．③④
3．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者者的离线休息权，需要（ ）
①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本
②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为
③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道
④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务
A．①②B．①③C．②④D．③④
4．华某为某公司中层干部。公司通知次日召开全体员工大会，华某以计划当日返乡过年为由向公司申请调休。公司了解到华某并无特殊情况，要求其按时参会，改期返乡。华某当天发朋友圈，对公司进行辱骂。公司遂以华某不符合岗位要求为由将其撤职调岗。对此分析正确的是（ ）
①公司拒绝华某调休申请，侵犯了华某的休息权
②华某发朋友圈辱骂公司，侵犯了公司的名誉权
③公司将华某撤职调岗，属单方面撤销劳动合同
④华某若要对公司发起诉讼，必须先经劳动仲裁
A．①②B．①③C．②④D．③④
5．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（ ）
①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动
②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护
③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益
④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动
A．①②B．①③C．②④D．③④
6．小李大学毕业后，入职某证券公司的金融业务部门。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资为1万元。小李在职期间，证券公司未向其发放工资。小李一直通过微信等方式，要求办理入职手续，但始终没有得到正面答复。9个月后，证券公司口头要求小李离开，并称实习期间不发放工资，对此，小李向有关部门寻求帮助。在这一纠纷中（ ）
①小李要提供相关材料证明与该公司存在劳动关系
②小李可以直接向法院提起诉讼维护自身的权益
③该证券公司未支付劳动报酬，应承担侵权责任
④小李与公司的微信聊天记录属于电子数据证据
A．①②B．①④C．②③D．③④
7．陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效
②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度
④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务
A．①③B．①④C．②③D．②④
8．劳动者小王在与甲公司订立劳动合同时，为被公司录用以解决家庭急难，主动放弃养老、工伤等社会保险费和加班费。后来，小王因工伤要求甲公司支付工伤费、加班费。甲公司以小王自愿主动放弃缴纳社会保险费、加班费为由拒绝支付。本案中（ ）
①甲公司侵犯了小王获得加班报酬、享受社会保险等权利
②劳动合同由双方当事人签字盖章后，就产生了法律效力
③在仲裁与诉讼之间，当事人双方只能选择其一加以适用
④小王可以通过向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益
A．①②B．①④C．②③D．③④
9．张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（ ）
①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效
②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同
③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金
④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现
A．①②B．①④C．②③D．③④
10．张某入职某科技公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份内容包含“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为合同附件。后来，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。下列说法中正确的是（ ）
①合同附件因用人单位免除自己的法定责任而部分无效
②附件内容侵犯了张某休息休假、取得劳动报酬的权利
③张某可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费用
④张某与公司若不服一审判决均可在规定期限内提出上诉
A．①②B．①④C．②③D．③④
11．林某于2020年5月入职某百货店，双方未签订书面劳动合同。林某在职期间经常加班并未收到加班费，多次与公司交涉未果。2022年5月，百货店以业务不景气为由要求林某离职。2024年初，林某通过劳动仲裁维权，要求百货店支付相应赔偿金及2年来在职期间的加班费。据此，以下说法正确的是（ ）
①申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议
②劳动争议仲裁委员会应支持林某的全部主张
③林某需要提供证据以证明双方存在劳动关系
④选择劳动仲裁还是直接诉讼由林某自主决定
A．①②B．①③C．②④D．③④
12．某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。以下对案件分析正确的是（ ）
①王某的声明不具有法律效力
②王某可直接向法院提起民事诉讼
③公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任
④公司的行为是违法行为，应承担过错推定责任
A．①②B．②④C．①③D．③④
13．2023年3月甲与工作单位发生劳动争议，虽经协商、调解，但是没有达成一致意见。于是甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于4月10日收到了劳动争议仲裁委员会的裁决书。甲对裁决结果不服，欲向人民法院提起诉讼。下列不能对本案做出正确解释的是（ ）
①甲直接将其工作单位诉至法院，利于提高维权效率
②甲应当在2023年4月25日前向人民法院提起诉讼
③即使甲的相关权益确实受到侵害，最终也可能败诉
④甲解决劳动纠纷的过程正确，人民法院会判其胜诉
A．①②B．①④C．②③D．③④
14．张某因拒绝公司一周无休息加班，公司扣除了张某当月一半的工资，月底又单方面解雇了张某。张某表示不服。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①该公司侵犯了张某获得劳动报酬的权利
②如果张某选择仲裁，对裁决不服十五日内可以上诉
③若张某经济困难，法院可直接为张某提供法律援助
④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
A．①②B．①④C．②③D．③④
15．外卖骑手，服务城市的生力军。刘某受聘到某配送中心担任E平台外卖送餐骑手，但双方未订立劳动合同。刘某在派送途中因交通事故受伤，他提供了工作证明、误工停发工资证明。该中心以双方未签订劳动合同为由，拒绝赔偿，双方产生了纠纷。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是（ ）
①甲：依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
②乙：工作证明、误工停发工资证明可以作为维权证据
③丙：向劳动仲裁委员会申请仲裁是解决劳动纠纷的最佳途径
④丁：刘某可以委托辩护人，请求配送中心认定其工伤法律事实
A．①②B．①④C．②③D．③④
16．王某进入一家汽车销售公司实习，从事配件三包的工作。后王某因公致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某未签订劳动合同并主动写下“自愿不缴纳社会保险”为由拒绝给予赔偿。王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。本案中（ ）
A．王某与该公司之间未建立起劳动关系
B．公司应为没有给王某缴纳社保承担责任
C．王某不能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁
D．公司若不服仲裁裁决可依法向法院提起诉讼
二．材料题（共2小题）
17．阅读材料，分析问题。
李某于2023年1月10日入职卓育云教育有限公司，工作岗位为综合文秘，试用期六个月。3月10日，她突然收到公司解除劳动合同通知书，解除理由是：未按单位培训要求履行工作岗位职责。据李某描述，当天来了几位客户，整个会议期间，都由李某负责茶水。中途在给一个客户倒茶水时，倒得稍微多了一点，水面离茶杯口有1﹣2厘米。总经理看见后进行了提醒，之后李某倒的茶都很合适，只有那一杯倒的稍微多了点。李某还表示曾与公司因未按时支付加班费和未为其办理社会保险等问题发生过纠纷，公司也从未进行过岗前培训。对于公司的做法，李某很不理解，于是直接向法院提起了诉讼。
（1）该公司侵犯了李某的哪些合法权益。
（2）请结合材料，运用《法律与生活》的知识评析该公司的解除合同的做法。
（3）李某对该公司解除合同表示不服，她有哪些途径维护自身合法利益。
18．阅读材料，完成下列要求。
张某受聘于某公司，签订了劳动合同，岗位为财务主管。2023年2月18日，张某父亲患癌症，已到晚期，张某通过微信向直属领导李副经理请事假，又通过邮件向公司人事部门请假，请假时间为2023年2月20日至2月28日。之后张某回家照顾重病父亲。期间，公司要求张某提供有效请假材料，张某亦通过微信提交了父亲病历照片。2月28日，张某父亲病重去世。当日，公司却以张某请假材料不全，请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。张某不服公司解除决定，申请劳动仲裁。
请你以劳动仲裁委员会的身份，根据以上事实依法对张某的申请作出仲裁并说明理由。
7.2心中有数上职场练习
参考答案与试题解析
一．选择题（共16小题）
1．甲某2023年9月入职A公司，但未签订劳动合同。一个月后甲某发现自己怀孕。在告知公司该消息当日，被公司通知不要再回到公司上班。次日，被拒绝进入工作场所。对此，下列分析正确的是（ ）
①由于未签订劳动合同，双方劳动关系不成立
②A公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利
③甲某可以直接向当地人民法院提起诉讼
④A公司应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿
A．①②B．①③C．②④D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①错误，虽未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系仍成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
②④符合题意，甲某2023年9月入职A公司，一个月后甲某发现自己怀孕。在告知公司该消息当日，被公司通知不要再回到公司上班。次日，被拒绝进入工作场.所。A公司的行为侵犯了甲某平等就业的权利，应向甲某道歉，并进行一定的经济赔偿；
③错误，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
故选：C。
【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解题时需注意：一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用对基础知识的准确把握去除观点本身错误的选项。
2．甲受聘于一家从事机械制造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久甲因操作不当导致自己受伤，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（ ）
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼
②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可向人民法院直接起诉
③甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿申请劳动争议仲裁
④乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任
A．①②B．①④C．②③D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；公民的诉讼权利
1、劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
2、公民的诉讼权利
（1）委托诉讼代理人或辩护人的权利。
（2）申请回避的权利。
（3）上诉的权利。
【解答】①④正确，公司对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。乙、丙、丁应对甲因工伤所受损害承担连带赔偿责任；
②错误，特殊情况外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼；
③错误，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
故选：B。
【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。
3．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者者的离线休息权，需要（ ）
①在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本
②执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为
③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道
④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务
A．①②B．①③C．②④D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①符合题意，材料中指出为了保护劳动者的休息休假权，需要在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本，致使企业不敢侵犯劳动者合法权益；
②错误，执法部门加大监管和惩罚力度，有利于震慑企业，但不能杜绝一切加班行为，并且不一定所有加班都是违法行为；
③符合题意，捍卫劳动者的离线休息权，需要健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道；
④不合题意，材料强调的是要维护劳动者的合法权益，不涉及劳动者履行好义务。
故选：B。
【点评】本题题目难度适中。解答好此类试题关键有两点：一是对材料信息的解读要准确，二是要用知识解释，做到以上两点，就不难选出正确答案。
4．华某为某公司中层干部。公司通知次日召开全体员工大会，华某以计划当日返乡过年为由向公司申请调休。公司了解到华某并无特殊情况，要求其按时参会，改期返乡。华某当天发朋友圈，对公司进行辱骂。公司遂以华某不符合岗位要求为由将其撤职调岗。对此分析正确的是（ ）
①公司拒绝华某调休申请，侵犯了华某的休息权
②华某发朋友圈辱骂公司，侵犯了公司的名誉权
③公司将华某撤职调岗，属单方面撤销劳动合同
④华某若要对公司发起诉讼，必须先经劳动仲裁
A．①②B．①③C．②④D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①错误，公司只是拒绝了华某在公司会议期间的调休申请，并不是不让华某返乡过年，不能认定为侵犯华某休息休假的权利；
②正确，依据题意，华某作为公司中层干部，在朋友圈公开辱骂公司。客观上对公司的社会评价造成贬损的负面影响，是侵犯公司的名誉权的行为；
③错误，劳动者应遵守公司规章制度；华某的言行违反了公司规章制度。给公司带来不利影响，公司有权对其在合理合法范围内进行处罚和岗位调整，公司对华某只是调岗，并没有解聘，故不属于单方面撤销劳动合同；
④正确，华某与公司的纠纷属于一般的劳动争议纠纷，根据劳动法的规定，劳动争议未经仲裁，不得直接提起诉讼。
故选：C。
【点评】考查学生提取信息、调动所学知识的能力，难度一般，解答时要仔细审读材料，运用已有的知识，对题干提供的材料、信息进行分析、甄别、遴选。
5．刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正乙烷中毒，医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（ ）
①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动
②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护
③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益
④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动
A．①②B．①③C．②④D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①错误，依据劳动法的规定，用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动；
②④符合题意，我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动；
③错误，用人单位的首要原则是保护劳动者的合法权益。
故选：C。
【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解题时需注意：一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用对基础知识的准确把握去除观点本身错误的选项。
6．小李大学毕业后，入职某证券公司的金融业务部门。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资为1万元。小李在职期间，证券公司未向其发放工资。小李一直通过微信等方式，要求办理入职手续，但始终没有得到正面答复。9个月后，证券公司口头要求小李离开，并称实习期间不发放工资，对此，小李向有关部门寻求帮助。在这一纠纷中（ ）
①小李要提供相关材料证明与该公司存在劳动关系
②小李可以直接向法院提起诉讼维护自身的权益
③该证券公司未支付劳动报酬，应承担侵权责任
④小李与公司的微信聊天记录属于电子数据证据
A．①②B．①④C．②③D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；证据及其种类
1、劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
2、证据及其种类
（1）证据是指能够证明案件真实情况的客观事实材料。
（2）证据的种类
①书证。②物证。③视听资料。④证人证言。⑤当事人陈述。⑥鉴定结论。⑦勘验笔录。⑧电子数据。
【解答】①符合题意，在这一纠纷中，小李要提供在该证券公司工作过的相关材料，证明与该公司存在事实上的劳动关系；
②错误，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼；
③错误，该证券公司未支付劳动报酬，应承担违约责任；
④符合题意，依据课本基础知识可知，微信聊天记录属于电子数据证据。
故选：B。
【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解题时需注意：一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用对基础知识的准确把握去除观点本身错误的选项。
7．陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效
②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼
③若申请仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”的制度
④遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务
A．①③B．①④C．②③D．②④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①④符合题意，订立劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致等原则，劳动者在维护权益的同时，也要履行遵守劳动纪律和职业道德的义务。用人单位与劳动者已在劳动合同附件中约定了员工代替他人刷卡将作为解雇事由，应当视为用人单位已经履行了“公示告知”义务，劳动者代替他人刷卡的行为构成严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位行使单方解除权符合法律规定，该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效；
②错误，劳动仲裁前置程序是劳动争议案件诉讼的法定程序。除特定情形外，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。陆某不可以就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼；
③不合题意，适用“一裁终局”的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件，该劳动争议不适合“一裁终局”。
故选：B。
【点评】获取和解读信息的能力是高考考核目标与要求之一，我们应学会从材料中提取有效信息和核心信息，对其进行分析整合，得到正确的答案。
8．劳动者小王在与甲公司订立劳动合同时，为被公司录用以解决家庭急难，主动放弃养老、工伤等社会保险费和加班费。后来，小王因工伤要求甲公司支付工伤费、加班费。甲公司以小王自愿主动放弃缴纳社会保险费、加班费为由拒绝支付。本案中（ ）
①甲公司侵犯了小王获得加班报酬、享受社会保险等权利
②劳动合同由双方当事人签字盖章后，就产生了法律效力
③在仲裁与诉讼之间，当事人双方只能选择其一加以适用
④小王可以通过向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益
A．①②B．①④C．②③D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①④符合题意，依据题意，甲公司以小王自愿主动放弃缴纳社会保险费、加班费为由拒绝支付，由此可见，本案中甲公司侵犯了小王获得加班报酬、享受社会保险等权利；小王可以通过向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益；
②不合题意，在本案中“主动放弃养老、工伤等社会保险费和加班费”的合同条款违背国家法律，属于无效条款，不具有法律效力；
③错误，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当事人双方必须先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，在规定的时间内提起诉讼。
故选：B。
【点评】考查学生提取信息、调动所学知识的能力，难度一般，解答时要仔细审读材料，运用已有的知识，对题干提供的材料、信息进行分析、甄别、遴选。
9．张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（ ）
①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效
②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同
③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金
④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现
A．①②B．①④C．②③D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利。
②取得劳动报酬的权利。
③休息休假的权利。
④获得劳动安全卫生保护的权利。
⑤接受职业技能培训的权利。
⑥享受社会保险和福利的权利。
⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①②正确，张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同；本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；
③错误，该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金；
④错误，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现。
故选：A。
【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
10．张某入职某科技公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份内容包含“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议作为合同附件。后来，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。下列说法中正确的是（ ）
①合同附件因用人单位免除自己的法定责任而部分无效
②附件内容侵犯了张某休息休假、取得劳动报酬的权利
③张某可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费用
④张某与公司若不服一审判决均可在规定期限内提出上诉
A．①②B．①④C．②③D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；劳动者的权利和义务
1.劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利。
②取得劳动报酬的权利。
③休息休假的权利。
④获得劳动安全卫生保护的权利。
⑤接受职业技能培训的权利。
⑥享受社会保险和福利的权利。
⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
2.劳动者的权利和义务
劳动者的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。劳动者要增强权利意识和法律意识，以合法手段、法定程序维护权益。实现和维护劳动者的权利是社会主义制度的本质要求。
（1）劳动者的权利：
①平等就业和选择职业的权利。
②取得劳动报酬的权利。
③休息和休假的权利。
④获得劳动安全卫生保护的权利。
⑤接受职业技能培训的权利。
⑥享受社会保险和福利的权利。
⑦提请劳动争议处理的权利。
（2）劳动者的义务：
①劳动者应完成的劳动任务。
②提高职业技能。
③执行劳动安全卫生规程。
④遵守劳动纪律和职业道德。
（3）劳动者的权利和义务是统一的，劳动者享受权利与履行劳动义务互为前提，劳动者自觉履行劳动者的义务有利于维护劳动者的权利。劳动者权利的行使可以使其更好的履行义务。劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者依法签订劳动合同。
【解答】①正确，材料中指出该公司要求劳动者签订的“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议，该部分合同致使劳动者与公司权利义务不对等，免除了劳动者应有的权利，免除了自己的法定责任，所以该部分合同无效；
②错误，本案拒绝支付张某加班费表明了公司侵犯了张某取得劳动报酬的权利，而不涉及休息休假的权利；
③错误，涉及劳动纠纷案件，必须经过劳动仲裁之后，方可提起诉讼；
④正确，当事人有依法提起上诉的权利，张某与公司若不服一审判决均可在规定期限内提出上诉。
故选：B。
【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
11．林某于2020年5月入职某百货店，双方未签订书面劳动合同。林某在职期间经常加班并未收到加班费，多次与公司交涉未果。2022年5月，百货店以业务不景气为由要求林某离职。2024年初，林某通过劳动仲裁维权，要求百货店支付相应赔偿金及2年来在职期间的加班费。据此，以下说法正确的是（ ）
①申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议
②劳动争议仲裁委员会应支持林某的全部主张
③林某需要提供证据以证明双方存在劳动关系
④选择劳动仲裁还是直接诉讼由林某自主决定
A．①②B．①③C．②④D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式；证据及其种类
1、劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
2、证据及其种类
（1）证据是指能够证明案件真实情况的客观事实材料。
（2）证据的种类
①书证。②物证。③视听资料。④证人证言。⑤当事人陈述。⑥鉴定结论。⑦勘验笔录。⑧电子数据。
【解答】①③正确，林某与公司的争议是劳动争议，林某申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议。但是由于双方未签订书面劳动合同，林某需要提供证据以证明双方存在劳动关系；
②错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2022年5月，百货店以业务不景气为由要求林某离职。2024年初，林某通过劳动仲裁维权，可见林某申请劳动仲裁维权已超过仲裁时效，对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利；
④错误，据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。林某不能直接诉讼。
故选：B。
【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。解题时需注意：一方面要把握材料要阐明的主旨，并和所学知识对应起来，另一方面运用对基础知识的准确把握去除观点本身错误的选项。
12．某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。以下对案件分析正确的是（ ）
①王某的声明不具有法律效力
②王某可直接向法院提起民事诉讼
③公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任
④公司的行为是违法行为，应承担过错推定责任
A．①②B．②④C．①③D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①③正确，材料中指出王某和公司未参加社会保险的缴纳，这是违反劳动法的行为，公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任，且王某的声明也不具备法律效力；
②错误，该纠纷属于劳动争议纠纷，如果想提起诉讼，劳动仲裁是必经渠道；
④错误，公司没有为员工缴纳社会保险，这是违法行为，在此种情况下劳动者受伤，用人单位应承担无过错责任。
故选：C。
【点评】本题考查学生提取信息、调动所学知识理解和解决问题的能力。答题要把握材料主旨，找出与主旨一致的表述，在选择过程一定要注意选项与题干主旨的相关性。
13．2023年3月甲与工作单位发生劳动争议，虽经协商、调解，但是没有达成一致意见。于是甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于4月10日收到了劳动争议仲裁委员会的裁决书。甲对裁决结果不服，欲向人民法院提起诉讼。下列不能对本案做出正确解释的是（ ）
①甲直接将其工作单位诉至法院，利于提高维权效率
②甲应当在2023年4月25日前向人民法院提起诉讼
③即使甲的相关权益确实受到侵害，最终也可能败诉
④甲解决劳动纠纷的过程正确，人民法院会判其胜诉
A．①②B．①④C．②③D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】本题属于逆向选择题，要求选出不能对本案做出正确解释的。
①符合题意，劳动纠纷未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故甲不能直接将单位诉至法院；
②不合题意，对劳动争议仲裁不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
③不合题意，案件事实只是法律事实，未必是生活事实。如果生活事实不能变成法律事实，即没有证据，不能举证，也会败诉；
④符合题意，法院判决胜诉还是败诉，看证据。
故选：B。
【点评】本题属于逆向选择题，考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，注意选择不能对本案做出正确解释的。
14．张某因拒绝公司一周无休息加班，公司扣除了张某当月一半的工资，月底又单方面解雇了张某。张某表示不服。关于本案，以下说法正确的是（ ）
①该公司侵犯了张某获得劳动报酬的权利
②如果张某选择仲裁，对裁决不服十五日内可以上诉
③若张某经济困难，法院可直接为张某提供法律援助
④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
A．①②B．①④C．②③D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利。
②取得劳动报酬的权利。
③休息休假的权利。
④获得劳动安全卫生保护的权利。
⑤接受职业技能培训的权利。
⑥享受社会保险和福利的权利。
⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①正确，公司扣除了张某当月一半工资侵犯了张某获得劳动报酬的权利；
②错误，张某如果选择仲裁，对仲裁戡决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是“上诉”；
③错误，张某如果经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，而不是法院可直接为张某提供法律援助；
④正确，劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，须承担相应违约责任。
故选：B。
【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
15．外卖骑手，服务城市的生力军。刘某受聘到某配送中心担任E平台外卖送餐骑手，但双方未订立劳动合同。刘某在派送途中因交通事故受伤，他提供了工作证明、误工停发工资证明。该中心以双方未签订劳动合同为由，拒绝赔偿，双方产生了纠纷。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是（ ）
①甲：依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
②乙：工作证明、误工停发工资证明可以作为维权证据
③丙：向劳动仲裁委员会申请仲裁是解决劳动纠纷的最佳途径
④丁：刘某可以委托辩护人，请求配送中心认定其工伤法律事实
A．①②B．①④C．②③D．③④
【分析】本题考查：劳动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利。
②取得劳动报酬的权利。
③休息休假的权利。
④获得劳动安全卫生保护的权利。
⑤接受职业技能培训的权利。
⑥享受社会保险和福利的权利。
⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】①符合题意，依据劳动合同法，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证；
②符合题意，刘某受聘到某配送中心担任E平台外卖送餐骑手，但双方未订立劳动合同，刘某在派送途中因交通事故受伤，他提供了工作证明、误工停发工资证明，工作证明、误工停发工资证明可以作为维权证据；
③说法错误，向劳动仲裁委员会申请仲裁是解决劳动纠纷的其中一个途径，但不是最佳途径；
④说法错误，题干涉及的劳动纠纷不是刑事案件，刘某不能委托辩护。
故选：A。
【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
16．王某进入一家汽车销售公司实习，从事配件三包的工作。后王某因公致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某未签订劳动合同并主动写下“自愿不缴纳社会保险”为由拒绝给予赔偿。王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。本案中（ ）
A．王某与该公司之间未建立起劳动关系
B．公司应为没有给王某缴纳社保承担责任
C．王某不能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁
D．公司若不服仲裁裁决可依法向法院提起诉讼
【分析】本题考查：动者的维权途径和方式
（1）劳动者享有的权利（是什么）
①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
（2）维护劳动者权益的原因（为什么）
①实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
②劳动者享有的各项权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
（3）劳动者如何维权（怎样做）
①自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证。
③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解答】A错误，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王某与该公司之间已建立起劳动关系；
B正确，法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司应该对劳动者承担的法定义务，公司应为没有给王某缴纳社保承担责任；
C错误，如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成，当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。本案中王某能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁；
D错误，对于追索劳动报酬的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而对用人单位而言，仲裁裁决为终局裁决，不可以再向人民法院提起诉讼。这体现了法律的倾斜保护。公司若不服仲裁裁决不可向法院提起诉讼。
故选：B。
【点评】考查学生对教材知识点的掌握和对材料的分析理解能力，对于此类型题目，学生需要首先明确题干的中心思想，将题干主旨与教材的知识点相结合，围绕题干主旨进行选择即可。
二．材料题（共2小题）
17．阅读材料，分析问题。
李某于2023年1月10日入职卓育云教育有限公司，工作岗位为综合文秘，试用期六个月。3月10日，她突然收到公司解除劳动合同通知书，解除理由是：未按单位培训要求履行工作岗位职责。据李某描述，当天来了几位客户，整个会议期间，都由李某负责茶水。中途在给一个客户倒茶水时，倒得稍微多了一点，水面离茶杯口有1﹣2厘米。总经理看见后进行了提醒，之后李某倒的茶都很合适，只有那一杯倒的稍微多了点。李某还表示曾与公司因未按时支付加班费和未为其办理社会保险等问题发生过纠纷，公司也从未进行过岗前培训。对于公司的做法，李某很不理解，于是直接向法院提起了诉讼。
（1）该公司侵犯了李某的哪些合法权益。
（2）请结合材料，运用《法律与生活》的知识评析该公司的解除合同的做法。
（3）李某对该公司解除合同表示不服，她有哪些途径维护自身合法利益。
【分析】（1）本题属于分析说明类主观试题，要求回答该公司侵犯了李某的哪些合法权益。材料“李某还表示曾与公司因未按时支付加班费和未为其办理社会保险等问题发生过纠纷，公司也从未进行过岗前培训。对于公司的做法，李某很不理解，于是直接向法院提起了诉讼”，说明该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利，享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。
（2）本题属于评析类主观试题，要求结合材料，运用《法律与生活》的知识评析该公司的解除合同的做法。关键词“该公司解除合同”，可联系教材知识当事人协商一致，可以变更合同，用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位应提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
（3）本题属于分析说明类主观试题，要求回答李某对该公司解除合同表示不服，她有哪些途径维护自身合法利益。材料“李某对该公司解除合同表示不服”，可以通过协商、调解、仲裁、起诉等途径解决。
【解答】（1）
取得劳动报酬的权利，享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。
（2）
①合同订立后，随着外部条件的变化，当事人可能会有变更或解除合同的想法。当事人协商一致，可以变更合同，除法律另有规定或当事人另有约定外，合同的一方当事人，不能单方面变更或解除合同。
②用人单位要解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者说明理由。用人单位应提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
（3）
①与用人单位协商解决或请工会或者第三方共同与用人单位协商。
②在交涉协商未果的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解，根据自愿、合法原则达成调解协议。
③如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成或者达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
④劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或对仲裁裁决不服，可以在有效时间内向人民法院提起诉讼。
【点评】（1）（3）回答分析说明类问题，主要按以下思路进行：
第一步，精析材料，把握主题。这是解题的基础，可有效避免“文不对题”、“答非所问”的现象。
第二步，围绕主题，回归教材。以试题反映出的问题为中心与教材联系，找出材料与教材的“结合点”。
第三步，紧扣题意，合理作答。通常，我们只要将教材中的基本原理与材料一一对应，用理论分析材料即可。
（2）解答评析类题目一般分以下几步：
第一步，审清题意。这是解题的基础。不仅要审文字，而且要审材料中的所有信息。
第二步，明确“评”的标准。常见的评价标准通常有：是否符合社会主义道德标准，是否符合我国的法律要求。这样，依据标准，指出言行的正确与错误即可。
第三步：理性分析。回归教材，落实相关原理和知识点，这是解题的关键。我们解题不能脱离教材知识，这就要把第一步中审材料和问题所获得的有效信息准确地回归教材，考虑知识要全面，注意各知识点的衔接。
第四步：理清思路，组织答案。
18．阅读材料，完成下列要求。
张某受聘于某公司，签订了劳动合同，岗位为财务主管。2023年2月18日，张某父亲患癌症，已到晚期，张某通过微信向直属领导李副经理请事假，又通过邮件向公司人事部门请假，请假时间为2023年2月20日至2月28日。之后张某回家照顾重病父亲。期间，公司要求张某提供有效请假材料，张某亦通过微信提交了父亲病历照片。2月28日，张某父亲病重去世。当日，公司却以张某请假材料不全，请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。张某不服公司解除决定，申请劳动仲裁。
请你以劳动仲裁委员会的身份，根据以上事实依法对张某的申请作出仲裁并说明理由。
【分析】本题要求根据以上事实依法对张某的申请作出仲裁并说明理由。“张某父亲患癌症晚期，张某通过微信向直属领导李副经理请事假，又通过邮件向公司人事部门请假，期间公司要求张某提供有效请假材料，张某亦通过微信提交了父亲病历照”，可联系劳动者必须按照合同约定完成工作，遵守用人单位的各项规章制度。张某已经遵守。“张某回家照顾重病父亲”，可联系成年子女对父母有赡养的义务。“当日，公司却以张某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同”，可联系用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。公司的做法既侵犯了张某的合法权利，也违背了公序良俗原则。
【解答】劳动仲裁委员会支持张某，认定公司解除劳动合同违法，解除无效。
理由：
①劳动法规定：劳动者必须按照合同约定完成工作，遵守用人单位的各项规章制度。张某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，已经向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。
②成年子女对父母有赡养的义务，张某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，履行赡养父母的义务。
③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并不得随意解除劳动合同。公司在明知张某父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，请假未批不到岗，构成旷工为由解除其劳动合同，违背了劳动法有关规定，既侵犯了张某的合法权利，也违背了公序良俗原则。
【点评】第一小问为分析说明类问题，主要按以下思路进行：第一步，精析材料，把握主题。这是解题的基础，可有效避免“文不对题”、“答非所问”的现象。
第二步，围绕主题，回归教材。以试题反映出的问题为中心与教材联系，找出材料与教材的“结合点”。
第三步，紧扣题意，合理作答。通常，我们只要将教材中的基本原理与材料一一对应，用理论分析材料即可。
第二小问为原因类试题，解答原因类试题一般做到“两审读，一发散，一结合”。所谓“两审读”，第一是审读主干材料，依据主干材料抽取主体信息和主旨信息；第二是审读设问，通过设问明确指示的指向范围，或者主体指向。“一发散”就是依据设问或者主干信息，明确问题核心，以问题核心为中心，发散相关有效知识点。“一结合”，结合发散指向与设问核心，正确作答。
声明：试题解析著作权属菁优网所有，未经书面同意，不得复制发布日期：2025/2/23 11:00:19；用户：吉林省抚松县第五中学；邮箱：[email protected]；学号：43913045
题号
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3
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5
6
7
8
9
10
11
答案
C
B
B
C
C
B
B
B
A
B
B
题号
12
13
14
15
16
答案
C
B
B
A
B