高中政治 (道德与法治)人教统编版选择性必修2 法律与生活第三单元 就业与创业第七课 做个明白的劳动者心中有数上职场复习练习题

第二框　心中有数上职场

课后·训练提升

基础巩固

一、选择题

1.我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是 (　　)

①保障劳动者主人翁地位的前提　②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证　

③劳动者必须履行的责任　④劳动者履行义务的前提

A.①③ B.②④

C.①② D.③④

答案C

解析本题考查维护劳动者权利的意义。③是劳动者的义务;④颠倒了权利与义务的关系;①②符合题意,故选C项。

2.应届女大学生郭某在应聘某烹饪学校文案工作时,因烹饪学校“限招男性”的招聘条件而被拒。郭某认为招聘条件不合理,将该烹饪学校起诉至人民法院。人民法院判决认为,烹饪学校文案工作不属于法定女性禁忌劳动范围,该烹饪学校违法。该烹饪学校的行为侵犯了郭某(　　)

A.平等就业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.提请劳动争议处理的权利

答案A

解析材料中郭某“因烹饪学校‘限招男性’的招聘条件而被拒”,说明该烹饪学校的行为属于就业性别歧视,侵犯了郭某平等就业的权利,A项符合题意;题干材料未体现其他权利,B、C、D三项不选。

3.无论是用人单位侵犯劳动者的权利,还是劳动者违反劳动义务,都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是(　　)

A.与用人单位协商

B.向劳动争议调解委员会申请调解

C.由劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.由第三者调解

答案C

解析劳动仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。

4.孙某在一家食品生产厂工作。一天,他因未穿工装进入生产车间,被班长按劳动合同规定罚款100元,孙某对此非常生气。对此认识正确的是(　　)

A.班长侵犯了孙某获得劳动报酬的权利

B.孙某没有执行劳动安全卫生规程,应该受到处罚

C.孙某没有遵守劳动纪律

D.孙某没有履行职业道德

答案B

解析孙某未穿工装进入生产车间,没有执行劳动安全卫生规程,按照劳动合同的规定,应该对其进行罚款处罚,B项符合题意。

5.调查显示,个别工厂存在不支付员工加班费、让工人在有害健康的恶劣环境下工作等违规现象。这些工厂的行为侵犯了我国劳动者(　　)

①取得劳动报酬的权利　②提请劳动争议处理的权利　③享受社会保险和福利的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利

A.①② B.③④

C.②③ D.①④

答案D

解析本题考查我国劳动者享有的权利。“不支付员工加班费”体现了侵犯劳动者获得劳动报酬的权利,①正确;“让工人在有害健康的恶劣环境下工作”体现了侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护的权利,④正确。

6.李某是一位建筑工人,口头和同乡的包工头约定加入了某大厦建筑施工队工作。时近春节,李某希望包工头发放拖欠半年之久的工资以供购物回家探亲。包工头以各种借口不给,后李某在工作中不慎从松动的二层脚手架上跌落,被送进医院救治。包工头说这是李某自己不小心所致,公司不负责医药费。关于这一案例,下列分析正确的是(　　)

①李某只能通过向人民法院起诉的途径来解决欠薪和医药费的问题　②李某与包工头间的口头约定没有法律效力,李某的权益不受法律保护　③包工头拖欠劳动者工资是违法的　④大厦施工承包方应该承担因公负伤的李某的医药费

A.①② B.①④ 

C.②③ D.③④

答案D

解析李某可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等多种方式来解决欠薪和医药费的问题,①不选;李某与包工头间的口头约定属于口头合同,有法律效力,李某的权益受法律保护,②错误;李某作为劳动者有取得劳动报酬的权利,包工头拖欠劳动者工资是违法的,③正确;李某出事故的原因是脚手架松动,大厦施工承包方应该承担因公负伤的李某的医药费,④正确。

二、非选择题

7.有人认为,劳动者有休息休假的权利,企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗?为什么?

答案材料中的观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。

解析本题考查对劳动者休息休假权利的理解,属于辨析类题目,既要回答正确与否,又要分析其原因。

能力提升

一、选择题

1.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列说法中正确的有(　　)

①就是人们常说的“工资”　②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者　③也可以以实物形式支付(如厂家生产的产品等)　④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点

A.①②③ 

B.①②

C.①③④ 

D.②③④

答案B

解析劳动报酬就是人们常说的“工资”,按照我国法律规定,工资应当以货币形式直接支付给劳动者,①②正确;工资不得以实物代替货币支付,③说法错误;④说法与实际情况不符,应排除。

2.2023年春节期间,某超市收银员小王假期加班3天,但劳动报酬却与平日一样。对此,下列说法正确的是(　　)

①超市侵犯了小王享受社会保险和福利的权利　②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利　③小王应该和超市协商索要加班费　④为了保住工作,小王应选择大事化小、小事化了

A.②③ B.②④ 

C.①④ D.①③

答案A

解析春节假期加班,但劳动报酬却与平日一样,说明超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利,小王应该和超市协商索要加班费,②③符合题意;材料未体现侵犯小王享受社会保险和福利的权利,①不符合题意;大事化小、小事化了的做法不利于维护劳动者的合法权益,④观点错误。

3.下列关于劳动者维权途径的说法,正确的是(　　)

A.用人单位与劳动者发生劳动争议,双方必须先进行协商;协商不成,再申请调解;调解不成,再申请仲裁;仲裁不成,再提起诉讼

B.要具体分析,若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决,可直接提起诉讼

C.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼

D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识,拿起法律武器维护自己的合法权益

答案C

解析劳动者的维权途径要灵活运用,不要模式化,但必须明确劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,A、B两项说法错误,应选C项;D项内容不是关于劳动者维权途径的内容,与题干不符。

二、非选择题

4.甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满,双方未续订劳动合同。由于双方还有一些事项没有完成交接,甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后,张某认为档案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动关系,要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系,不同意给付基本生活费。为此,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂给付一年基本生活费。

(1)甲厂与张某是否存在劳动关系?

(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费?

(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请?

答案(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满,合同即告终止,双方也未续订劳动合同。

(2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为甲厂与张某不存在劳动关系,无此义务。

(3)据上述原因,劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。

解析本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时,应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。

5.某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评,此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后,公司以易某12个月内累计三次过失为由,解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金,公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定,若员工12个月内累计三次违反公司规定,则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字,承诺自愿遵守,故公司拒绝支付赔偿金。

你支持易某的主张还是公司的主张?为什么?

答案支持公司的主张。权利和义务是相辅相成、不可分割的。易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》。根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当,对易某提出该公司支付解除劳动合同赔偿金的主张也不应支持。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务,应坚持权利和义务相统一,做一名合格的劳动者。