[2026高考]高中政治二轮专题-专题十三 就业、创业与社会争议解决-主观题训练(含答案)

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（附答案）因保密协议引发的民事纠纷
eq \a\vs4\al([情境]) 李某入职M公司从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品或同类企业的相关服务，否则应当一次性向M公司支付不低于5万元的违约金。李某从M公司离职两个月后，入职了某社区卫生服务中心中药房。M公司认为李某违反保密协议，要求其支付违反竞业限制义务违约金5万元，李某拒绝支付，双方各执一词。
M公司法务认为：李某掌握本公司的客户资料、产品报价方案、培训课程等核心经营信息，属于其他负有保密义务的人员，因此，李某必须支付违反竞业限制义务违约金5万元。
李某认为：客户资料是我提供服务过程中必然接触到的基本信息，产品报价方案对服务的客户公开，培训课程的知识多为行业内通用的中医小儿推拿的常识性内容，这些都不是机密信息，我没有违反保密协议。
M公司遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会未予支持。M公司不服，遂诉至人民法院。人民法院认为M公司主张李某属于负有保密义务的竞业限制人员的证据不足，驳回其诉讼请求。
探究1：结合情境，运用《法律与生活》的知识，分析说明人民法院支持李某观点的依据及意义。
提示：依据：李某掌握的信息属于企业一般经营性信息而非核心信息，李某不属于法律规定的负有保密义务的人员。意义：保护了劳动者自主择业的合法权益，促进劳动力资源正常流动。
探究2：结合情境，运用《法律与生活》的知识，分析说明人民法院驳回M公司诉求的依据及意义。
提示：依据：证据是作出正确裁判的依据，M公司证据不足，应承担不利后果。意义：全面贯彻证据裁判规则，遏制企业对普通劳动者滥用竞业条款的趋向。
典例
解题流程
(2025·江苏卷)甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。❶公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，❷甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
第一步：审设问，定方向
获取信息
调用知识
知识范围：《法律与生活》
劳动者的权利、劳动者的维权方式
题目类型：分析说明类
设问指向：简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处
第二步：析材料，寻要点
信息点
答案要点
①
公司违反法律强制性规定，侵犯了甲的合法权益
②
未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
第三步：规范作答，生成答案
公司行为的不合理之处：劳动者有取得劳动报酬的权利。公司以消费券形式发放工龄补贴并限制提现、限定消费平台及方式的做法违反法律强制性规定，侵犯了甲的合法权益。公司应以货币形式支付工龄补贴差额。
甲主张权益过程的不合理之处：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁程序直接向人民法院提起诉讼的做法不合理。
典例
解题流程
(2025·江苏卷)甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。❶公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，❷甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
第一步：审设问，定方向
获取信息
调用知识
知识范围：
题目类型：
设问指向：
第二步：析材料，寻要点
信息点
答案要点
①

②

第三步：规范作答，生成答案