2026届高三政治一轮复习课件选修2第4课就业与创业

这是一份2026届高三政治一轮复习课件选修2第4课就业与创业，共93页。PPT课件主要包含了课标要求，考情预测，体系自建，课前判断，理清讲透，法律守护劳动者，劳动合同，命题研究，劳动争议的解决，迈出创业第一步等内容，欢迎下载使用。
1. 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。2. 列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
1. 进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。(　 　)
【解析】劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。
2. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。(　 　)
【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
3. 我国实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(　 　)4. (2024黑吉辽高考，13②)若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁。(　 　)
【解析】商事仲裁采用协议仲裁，而劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款。
5. “搭便车”属于经营技巧，是正当竞争。(　 　)
【解析】“搭便车”既损害了他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害公众利益，属于不正当竞争。
6. 企业为了保持竞争力保护商业秘密是不正当竞争。(　 　)
【解析】企业为了保持竞争力保护商业秘密属于合法行为，属于正当竞争。
7. (2024山西，11①)饭店要求最低消费侵害了消费者的知情权。(　 　)
【解析】饭店要求最低消费侵害了消费者的自主选择权和公平交易权。
考点一　立足职场有法宝
区分劳动关系与劳务关系劳动关系：属于管理关系，具有从属性，主体不平等；主要由劳动法调节；较长期稳定；劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。劳务关系：属于民事法律关系，调整的是平等主体的人身关系和财产关系；不具有人身隶属关系；多临时性工作(如勤工俭学、发挥余热、业余兼职)；没有社会保险等其他待遇。特别注意：①劳动关系中工伤由用人单位承担；而劳务关系中不属于工伤，只能依照民事法律规定来解决。②劳动关系双方发生争议，属于劳动争议，依法适用“仲裁前置”程序；劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷，劳务纠纷无需经过“仲裁前置”程序。
1. 确定无效合同的劳动报酬劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2. “四看法”评价劳动合同的签订一看，合同主体是否适格。二看，劳动合同的必备条款是否齐全。三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。四看，订立时是否存在无效情形。
3. 用人单位可以解除劳动合同的情形①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
考向1　法律守护劳动者1. (2024·江门三模)随着灵活就业的蓬勃发展，多地、多部门陆续出台政策，为灵活就业劳动者保驾护航。2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定(　 　)①能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题②能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益③明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任④从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧A. ①② B. ①④C. ②③ D. ③④
【解析】杜绝歧视问题说法过于绝对，①错误。材料强调从政策角度有效保护灵活就业者的权益，没有涉及技术问题，④不符合题意。
考向2　劳动合同2. (2024·江苏高考)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是(　 　)①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款　②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系　③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则　④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值A. ①② B. ①③C. ②④ D. ③④
【解析】必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。
考点二　心中有数上职场
1. 劳动者的权利与义务
劳动仲裁的裁决不一定是终局裁决，具体要根据案件的性质和法律规定来确定。终局裁决的情形：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
考向1　劳动者的权利和义务3. (2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　 　)①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
【解析】劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③错误。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
4. (2024·黑吉辽高考)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　 　)①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
【解析】小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订有效的仲裁协议为前提，②错误。
考向2　劳动争议的解决5. (2024·深圳二模)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此(　 　)①劳动者可以直接向人民法院起诉，维护合法权益　②用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用　③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿　④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
【解析】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。工会可以居中协商，达成和解协议，劳动争议调解委员会等调解组织进行调解，劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，③错误。
考点三　自主创业　公平竞争
考向1　创业6. 即将毕业的大学生小张和小李利用自己的专业特长，合伙创业，成立一家企业，投入创业创新的大潮中。你认为下列建议可行的是(　 　)①我国实行企业信息公示制度，要对该企业所有信息进行公示　②可以创办有限责任公司，两人以认缴的出资额承担有限责任　③可以创办合伙企业，同时必须成立股东会、董事会和监事会　④两人创办企业应在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
【解析】企业登记的相关信息应当依法及时公示，但并不是要求企业将其所有信息进行公示，①错误。两人合伙创业，可以创办合伙企业或有限责任公司，但合伙企业不必成立股东会、董事会和监事会等机构，③错误。
考向2　市场竞争讲公平7. (2025·惠州二调)甲公司运营的A平台是一个本地生活信息及交易平台，其点评规则明确要求用户发布的信息需具备真实性、客观性和合法性。乙公司为了帮助A平台内的经营者迅速提升评分和星级，从而获取更多平台流量，采取了大量刷虚假交易和虚假好评的行为。关于此案例，下列分析合理的是(　 　)①乙公司的行为会增加A平台内相关经营者的交易次数，推动经济发展②乙公司的行为构成不正当竞争，损害了交易平台的公正性和用户体验③虚假交易和好评是由乙公司操作的，与平台无关，甲公司不需要承担责任④甲公司在发现乙公司的行为后，要采取必要措施予以制止，并可能承担一定的责任A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
【解析】乙公司的行为属于虚假宣传，构成了不正当竞争，不利于市场经济的公平竞争，不利于推动经济发展，①不选。材料中指出乙公司为提升A平台(甲公司运营)内经营者的评分和星级，采取虚假宣传的形式，提升其知名度，在此种情景下，甲乙公司均负有一定的法律责任，③不选。
8. (2023·浙江高考)2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是(　 　)①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为　②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼　③乙公司有权要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任　④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
【解析】除特定情形外，劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。乙公司可以向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。
考点四　诚信经营　依法纳税
1. 诚信经营，保护消费者
2. 依法纳税是义务(1) 依据①税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。②纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。③企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。(2) 我国的主要税种
1. 深入理解增值税和个人所得税
2. 做有担当的创业者
考向1　诚信经营，保护消费者9. (2024·新课标卷)对下述案例，下列说法正确的是(　 　)
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权③“每桌最低消费158元”属于格式条款④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
【解析】饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。
10. (2023·辽宁高考)网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异定价的情况频频发生。最近，某平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利益造成损害。下列判断正确的是(　 　)①平台根据不同消费者的信息进行差异定价，侵犯消费者知情权　②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息，但均不属于个人隐私　③消费者若想向平台主张损害赔偿，要承担损害事实的举证责任　④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益，要证明平台存在过错A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
【解析】平台根据不同消费者的信息进行差异定价，隐瞒了商品及服务的真实价格，侵犯了消费者的知情权，①正确。消费能力、特殊消费偏好等属于个人信息，也涉及个人隐私，②说法错误。根据民事诉讼举证规则，消费者主张平台存在侵权行为，则应当承担损害事实的举证责任，③正确。《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。因此应当由平台承担证明自己不存在过错的举证责任，④排除。
考向2　依法纳税11. 2024年3月20日起施行的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害税收征管刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，实施骗取国家出口退税行为，没有实际取得出口退税款的，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚；将放弃到期债权、无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易列入逃避追缴欠税罪。这些规定有助于(　 　)①有效降低经济活动的各种各样风险②增强纳税人依法诚信纳税的意识③激励纳税人主动自我纠正违法行为④从根本上促进纳税人对税法的遵从A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
【解析】“有效降低经济活动的各种各样风险”说法太绝对，①不选。这些规定有利于促进纳税人对税法的遵从，但“从根本上”夸大了其作用，④不选。
近年来，受各种复杂因素影响，一些企业的诚信经营情况不容乐观。企业缺乏诚信，制售假冒伪劣产品，不但影响自身长远发展，更威胁到人民群众的人身和财产安全，危及经济良性运行与社会和谐稳定。促进企业诚信经营，必须把诚信建设摆在突出位置，不断强化企业的社会责任意识和规则意识，全方位提升其诚信经营水平。
37. 多措并举促进企业诚信经营
12. “买的时候没说安装要收费，结果上门后2 000元的热水器安装费花了754元。”吴女士提起网购热水器的经历时深感不悦，“收得太多了，还不知道去哪儿投诉。”后来问客服，才被提醒页面下方有小字：收费标准根据当地及安装环境情况进行协商收费。这一案例(　 　)①反映出商家存在不诚信，损害消费者的权益　②反映出商家故意引人误认，进行不公平竞争　③启示消费者要学法用法，依法保护自身权益　④警示经营者维护和保障消费者的自主选择权A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
【解析】商家在不醒目的地方进行告知，反映出商家存在不诚信，损害消费者的权益，①正确。题干反映商家故意让消费者不知情，而不是引人误认，也不体现侵犯消费者的自主选择权，②④不符合题意。商家侵犯消费者的知情权是违法行为，消费者应学法用法，依法保护自身合法权益，③正确。
13. 2024年3月，某市市场监管局在执法检查时发现当事人甲在自己的网站上用乙公司的曾获荣誉为自己的公司宣传。执法人员责令当事人甲立即在网站中删除上述虚假信息。对此，下列分析正确的是(　 　)①甲的行为属于不正当竞争，扰乱了市场秩序　②甲通过“搭便车”的行为误导消费者　③企业经营者应当尊重消费者的自主选择权　④甲通过商业诋毁侵犯了乙公司的商业信誉A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
【解析】材料没有涉及消费者的自主选择权，③不符合题意。甲在自己的网站上用乙公司的曾获荣誉为自己的公司宣传，没有进行商业诋毁侵犯乙公司的商业信誉，④不符合题意。
(2024·湖北高考)阅读材料，完成下列要求。郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭，除了方便、口味不错，还因为老板爽快，每次买单遇到总价不是整数时，都主动抹了零头，但最近的一次很不愉快。①郝某这次实际消费了529元，买单后才发现被收了530元，于是顺口问了一句：“咋还多收了我的钱呢？”②新来的收银员不认识郝某，斜眼问他：“你差那一块钱吗？”郝某感觉被冒犯，③与对方争吵了起来，要求返还一元钱并赔礼道歉。②没想到老板这次也较真了，拒绝返还，理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。运用《法律与生活》知识回答：A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由；如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，请你给他一些建议。(9分)
解题提示：分析材料和设问可知，本题需要调用《法律与生活》的消费者权利、消费者维权途径、积极维护人身权利等有关知识，对A餐馆的行为分析评价，并为郝某提出维权建议。首先明确A餐馆行为违法，因为经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。其次明确擅自“五入”的做法违背了消费者的公平交易权。回答维权建议则需要有一定知识或常识储备。
【参考答案】A餐馆不能多收这一元钱。(1分)经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，合法进行生产经营活动，老板多收一元钱违背了诚信原则，侵犯了消费者的公平交易权，扰乱了公平公正的市场环境。(4分)如果双方不能达成和解，郝某坚持维权，可以通过多种途径维护自身权益：可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织介入调解；拨打12315投诉举报，还可提请仲裁或向人民法院提起诉讼。(4分)
1. (2024·浙江高考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　 　)①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
【解析】未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③错误。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
2. (2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　 　)①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
【解析】彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立，并非自补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。
3. (2024·北京高考)“宝藏秘境，奇幻之旅，198元特价(无额外消费)……”F公司发布了一则探洞游广告。王某报名参加，签订了旅游合同，并在F公司要求下到指定商店购买了安全绳。下列说法正确的是(　 　)A.合同载明“游客需自担风险和责任”，F公司可据此免责B. F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和个人信息权益C.王某因所购安全绳断裂受伤，可向法院起诉要求经营者赔偿损害D. F公司与王某发生侵权纠纷，该公司应对其没有过错承担举证责任
【解析】根据相关法律规定，因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿，C正确。合同载明“游客需自担风险和责任”属于免除己方责任的无效条款，F公司不可据此免责，A错误。F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和自主选择权，与个人信息权益无关，B错误。F公司与王某若产生侵权纠纷，也属于一般侵权行为，不适用举证责任倒置原则，D错误。
4. (2025·武汉检测)吴先生经过招聘，被北京某公司录用。入职时，他按照公司要求填写了入职登记表，双方签订了劳动合同。在入职登记表中，吴先生填写的工作经历为“2013年6月至2019年4月期间在L公司工作”。公司在对员工进行背景调查时发现，吴先生填写的工作经历为其虚构。随后公司向吴先生送达《解除劳动关系通知书》。由此可断定(　 　)①该公司行为属于单方面违法解除劳动合同，应承担违约责任　②由于未经本人同意，该公司对吴先生进行背景调查侵犯了其隐私权　③由于吴先生虚构工作经历，其与该公司签订的合同可能部分无效 ④若吴先生起诉，该公司应为解除劳动合同行为的合法性承担举证责任A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
【解析】吴先生在签订劳动合同中填写的内容违背诚实信用的原则，吴先生已经构成违约，故该公司的行为并不是单方面违法解除劳动合同，不需要承担违约责任，①错误。法律规定，公司进行背调的内容应与其招聘或管理需求相关，并且应确保背调的内容合理且必要。背调不应涉及员工的个人隐私或敏感信息，除非这些信息与工作岗位直接相关且员工已明确授权。该公司对吴先生的背调是与其招聘或管理需求有关，所以并未侵犯吴先生的隐私权，②错误。
5. (2025·安徽一模)2021年9月30日，王某入职M公司，双方未签订任何书面协议。2022年3月30日，因收入低于当地最低工资标准，王某离职并要求M公司支付拖欠的工资，双方产生争议，后王某申请了劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是(　 　)①如果订立劳动合同，劳动报酬属于合同的可备条款　②仲裁程序比较灵活，裁决一经作出即发生法律效力　③王某虽然没有签订劳动合同，但是已建立劳动关系　④王某可在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
【解析】关于劳动合同的必备条款，根据我国劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。从上述规定可以看出，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而非可备条款，①排除。根据我国劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王某应在权利受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，而非三年内，④错误。
6. (2025·深圳期末)2024年12月，高某向所工作的公司申请休病假，并提交了某医院出具的建议休息三个月的诊断书。公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。后来，公司发现高某提供的是虚假诊断书，便以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同，高某不服，申请劳动仲裁进行维权。对此，下列分析正确的是(　 　)①仲裁时应考虑高某享有休息休假的权利　②高某因违背诚信原则公司有权解除合同　③若高某不服仲裁可随时向法院提起诉讼　④医院出具的诊断书属于本案证据的书证A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
【解析】法律保护劳动者享有休息休假的权利，但高某伪造虚假诊断书骗取病假，不应受到保护，①错误。高某若对仲裁裁决不服，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是随时，③错误。
7. (2025·珠海摸底)M公司为增加网店销量吸引顾客，委托中介找到王某为其网络刷单，约定刷单后M公司需退还王某货款，并支付刷单报酬。王某遂在某网络平台下单并付款，双方均确认未发货。后王某称M公司没有退还货款及支付报酬，M公司称已将款项打给中介。王某遂将M公司诉至法院，请求退还货款及支付报酬。在此案中(　 　)①M公司违约，应当退还货款及支付报酬　　②M公司涉嫌虚假宣传，扰乱了市场秩序③中介存在混淆行为，侵犯消费者知情权　　④合同违法无效，法院对王某的诉求不予支持A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
【解析】委托中介找到王某为其网络刷单，约定刷单后M公司需退还王某货款，并支付刷单报酬，内容非法，属于无效合同，M公司不构成违约，①错误。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。中介不存在混淆行为，③错误。
8. (2024·广州二模)某公司销售人员向杨某推销一款医用冷敷贴，声称该产品是经核准的国家一类医疗器械，可抗衰老、预防疾病和调理身体。杨某购买使用后未觉见效，遂将该公司诉至人民法院。经查明，该冷敷贴仅有物理退热、冷敷理疗功能。据此理解正确的是(　 　)①该公司的行为属于误导消费者的欺诈行为②该公司侵犯了消费者安全消费的合法权利③杨某有权主张该公司退还货款并给予相应赔偿④杨某通过向法院提起诉讼维护了自身的健康权A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
【解析】消费者“安全消费”的合法权利在材料中没有体现，②不符合题意。杨某通过向法院提起诉讼主要是维护了自身的知情权，不是健康权，④错误。
9. (2024·湛江二模)顾客苏某在A超市购买了一箱“生榨椰子汁”，饮用后感觉口感不佳，怀疑其并非像外包装上所描述的那样，以新鲜椰子为原料，并采用生榨工艺而制成，要求超市退一赔三。为此，双方争执不下。在该起事件中(　 　)
①A超市侵犯了顾客苏某的安全消费权②顾客苏某对自己的主张负有举证责任③A超市若构成欺诈，则需要退一赔三④A超市通过混淆行为使消费者发生误认A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
【解析】民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的原则，在该起事件中顾客苏某对自己的主张负有举证责任，②正确。饮用后感觉口感不佳，怀疑其并非像外包装上所描述的那样，以新鲜椰子为原料，并采用生榨工艺而制成，根据消费者权益保护法第五十五条规定的内容，A超市若构成欺诈，则需要退一赔三，③正确。A超市没有侵犯顾客苏某的安全消费权，①不选。A超市没有实施混淆行为，包装上的内容是该饮料的生产者标明的，④不选。
10. (2024·承德三模)张女士在注册一款词典软件时发现，该软件无需用户点击，系统会自动勾选“已阅读并同意服务条款和隐私政策”选项。《隐私政策》中显示，一旦注册完成，软件将会自动收集用户的设备信息、地理位置、用户行为等信息。若用户取消勾选，就无法完成注册，也无法使用该软件。使用一段时间后，张女士想停用该软件，但该软件并未提供撤回同意的途径。张女士遂将该软件的运营公司告上了法庭。下列对此案件理解正确的是(　 　)①系统自动勾选“同意”，侵犯了消费者的自主选择权　②软件未提供撤回同意的途径，侵犯了用户的名誉权　③运营公司应承担删除用户信息、赔礼道歉等侵权责任　④如果未经仲裁，人民法院不会受理张女士的诉讼请求A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
【解析】该软件无需用户点击，系统会自动勾选“已阅读并同意服务条款和隐私政策”选项，不符合“自愿”“明确”的要求，侵犯了消费者的自主选择权，①正确。软件未提供撤回同意的途径，侵犯了用户的个人信息权益(而不是名誉权)，运营公司应承担侵权责任，删除收集的用户个人信息，并向用户赔礼道歉等，②错误，③正确。除特定情形外，劳动争议必须经过仲裁，否则人民法院不予受理，本案不属于劳动争议案件，可以直接向人民法院提起诉讼，④错误。
11. (2024·安徽高考)2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。(7分)